2004/10 apecactif/apecactif20 doc. info clients/com. clients/ [administrations et services d'intérêt général apec France emploi organisation fonction rh évolutions ] .
Page 1 sur 1
2004/10 apecactif/apecactif20 doc. info clients/com. clients/ [administrations et services d'intérêt général apec France emploi organisation fonction rh évolutions ] .
RH
Une vocation plus stratégique
Pendant longtemps la gestion administrative a constitué le cœur du métier des RH.
Désormais la stratégie RH est l’expression d’une volonté de développement stratégique des ressources humaines. Elle prend en compte et anticipe les développements dans le temps et l’espace.
.....................................................................................................................................................................................................................
communication clientèle et BtoB communication management
apec actif n° 20 / octobre 2004
apec administrations et services d'intérêt général (agence: angie)
ref:apecactif20-02[France emploi organisation fonction rh évolutions ] support d'information clientèle
paru le: 1/10/2004 - 179 mots -1176 caractères -0,78 feuillets -par Bruno Cargnelli pour apec
.....................................................................................................................................................................................................................
Un domaine de compétence accru
La stratégie RH englobe toute la gestion du potentiel humain : celle des effectifs, des savoir-faire et des compétences, la formation tout au long de la vie, la gestion anticipée des carrières, l’employabilité…
Des enjeux forts
Comment peser sur la stratégie de l’entreprise et renforcer la capacité d’intervention au niveau du salarié ? Comment concilier international et local ? Gestion des sureffectifs et domaines de pénurie spécifique ? Développement économique et responsabilité sociale ? Autant de questions d’actualité pour la fonction RH.
Une évolution des profils
Les employeurs expriment la volonté de recruter aux postes de responsables RH, des diplômés formés à la gestion de l’entreprise, de haut niveau et polyvalents. Les profils expérimentés avec spécialisation RH sont de plus en plus appréciés.
Fonctions “siège“ et fonctions “site“
Le DRH devient un stratège RH, associé étroitement à la Direction de l’entreprise. Son équipe est constituée : de spécialistes “siège“ ; de gestionnaires généralistes siège, en charge d’une population particulière, et de managers du personnel sur site qui jouent le rôle de relais terrain.
.....................................................................................................................................................................................................................
haut de l'article version imprimable
apec actif
support d'information clientèle - apecadministrations et services d'intérêt généralapec (association pour l’emploi des cadres)
trimestriel - 16 pages - diffusion: 100000 exemplaires - France
langue: français
agence: angie [2004 -> 2007]
apec actif n° 20 / octobre 2004
• article n°1/2
lire
mots clefs de l'article: France emploi cadres perspectives gestion de carrière
• article n°2/2
lire
mots clefs de l'article : France emploi organisation fonction rh évolutions
voir la liste de l'ensemble des articles rédigés par Bruno Cargnelli pour apec actif
voir la liste des articles de Bruno Cargnelli in apec actif n° 20 / octobre 2004
télécharger les fichiers pdf (apec actif n° 20 / octobre 2004)
apecactif20.pdf
apecactif20-01.pdfapecactif20-02.pdf
télécharger les fichiers txt (apec actif n° 20 / octobre 2004)
apecactif20-01.txtapecactif20-02.txt
retour au portail de news
liste d'articles en communication (print)
liste d'articles internet
liste d'articles presse professionnelle et grand public
RETOUR À L'ACCUEIL DU SITE Une vocation plus stratégique
Pendant longtemps la gestion administrative a constitué le cœur du métier des RH.
Désormais la stratégie RH est l’expression d’une volonté de développement stratégique des ressources humaines. Elle prend en compte et anticipe les développements dans le temps et l’espace.
.....................................................................................................................................................................................................................
communication clientèle et BtoB communication management
apec actif n° 20 / octobre 2004
apec administrations et services d'intérêt général (agence: angie)
ref:apecactif20-02[France emploi organisation fonction rh évolutions ] support d'information clientèle
paru le: 1/10/2004 - 179 mots -1176 caractères -0,78 feuillets -par Bruno Cargnelli pour apec
.....................................................................................................................................................................................................................
Un domaine de compétence accru
La stratégie RH englobe toute la gestion du potentiel humain : celle des effectifs, des savoir-faire et des compétences, la formation tout au long de la vie, la gestion anticipée des carrières, l’employabilité…
Des enjeux forts
Comment peser sur la stratégie de l’entreprise et renforcer la capacité d’intervention au niveau du salarié ? Comment concilier international et local ? Gestion des sureffectifs et domaines de pénurie spécifique ? Développement économique et responsabilité sociale ? Autant de questions d’actualité pour la fonction RH.
Une évolution des profils
Les employeurs expriment la volonté de recruter aux postes de responsables RH, des diplômés formés à la gestion de l’entreprise, de haut niveau et polyvalents. Les profils expérimentés avec spécialisation RH sont de plus en plus appréciés.
Fonctions “siège“ et fonctions “site“
Le DRH devient un stratège RH, associé étroitement à la Direction de l’entreprise. Son équipe est constituée : de spécialistes “siège“ ; de gestionnaires généralistes siège, en charge d’une population particulière, et de managers du personnel sur site qui jouent le rôle de relais terrain.
.....................................................................................................................................................................................................................
haut de l'article version imprimable
apec actif
support d'information clientèle - apecadministrations et services d'intérêt généralapec (association pour l’emploi des cadres)
trimestriel - 16 pages - diffusion: 100000 exemplaires - France
langue: français
agence: angie [2004 -> 2007]
apec actif n° 20 / octobre 2004
• article n°1/2
lire
mots clefs de l'article: France emploi cadres perspectives gestion de carrière
• article n°2/2
lire
mots clefs de l'article : France emploi organisation fonction rh évolutions
voir la liste de l'ensemble des articles rédigés par Bruno Cargnelli pour apec actif
voir la liste des articles de Bruno Cargnelli in apec actif n° 20 / octobre 2004
télécharger les fichiers pdf (apec actif n° 20 / octobre 2004)
apecactif20.pdf
apecactif20-01.pdfapecactif20-02.pdf
télécharger les fichiers txt (apec actif n° 20 / octobre 2004)
apecactif20-01.txtapecactif20-02.txt
retour au portail de news
liste d'articles en communication (print)
liste d'articles internet
liste d'articles presse professionnelle et grand public
Page 1 sur 1
Permission de ce forum:
Vous ne pouvez pas répondre aux sujets dans ce forum
|
|