2005/10 apecactif/apecactif23 doc. info clients/com. clients/ [administrations et services d'intérêt général apec France emploi cadres salaires niveau embauches ajustement ] }Bonneveaux .

Comment s’ajustent les salaires à l’embauche ?
Une étude récente menée par l’APEC* montre que deux tiers des salaires effectivement versés correspondent à ceux annoncés lors de l’offre d’embauche. Pour le tiers restant 19% font l’objet d’une réévaluation à la hausse, et 15% à la baisse.

*5eme vague de l’enquête de suivi des offres de l’APEC-Salaires à l’embauche entre octobre et décembre 2004

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communication clientèle et BtoB communication management
apec actif n° 23 / octobre 2005
apec administrations et services d'intérêt général (agence: angie)
ref:apecactif23-01[France emploi cadres salaires niveau embauches ajustement ] support d'information clientèle
paru le: 1/10/2005 - 388 mots -2301 caractères -1,53 feuillets -par Bruno Cargnelli pour apec
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Deux raisons principales sont avancées pour expliquer le réajustement à la hausse ou à la baisse des salaires à l’embauche : celles liées au candidat et celles liées à la situation du marché. Côté candidats, plus le cadre est expérimenté, et plus il a de chances d’être recruté à un salaire supérieur à celui initialement prévu. L’expérience dans la fonction est un atout majeur au moment de la négociation : ainsi près de la moitié des cadres de plus de 10 ans d’expérience sont-ils recrutés à un niveau supérieur ou dans le haut de la fourchette indiquée dans l’offre d’emploi. À l’inverse les jeunes diplômés sont très rarement rémunérés dans cette la fourchette haute ou au-dessus : ils ne sont que 9% dans ce cas. Pour les cadres de moins d’un an d’expérience, la moitié des salaires à l’embauche se situe dans la fourchette basse ou en dessous de ce qui était annoncé. Cette tendance s’est encore accentuée ces deux dernières années. L’état du marché influence également fortement ces variations. Ainsi les fonctions “juridique et fiscal“ et “recrutement, administration ressources humaines“, sont celles pour lesquelles les salaires moyens à l’embauche sont les plus faibles. À l’inverse, après les fonctions de direction, les fonctions “achats / logistique“ et “contrôle de gestion / audit“, sont celles pour lesquelles les salaires fixés sont les plus élevés .



Encadré Expert
Laurence Bonnevaux, chargée d’études et de projets à l’APEC

« Embellie sélective »
« Le niveau des offres d’emploi cadres continue de croître, et le dynamisme du marché se traduit, logiquement, par une baisse continue du nombre de candidatures par poste proposé depuis deux ans. Ce chiffre moyen s’établit désormais à 75. 6 emplois offerts sur 10 sont des créations de postes, et la moitié des cadres recrutés est sans emploi. L’embellie ne profite cependant pas à tous de manière égale. Ainsi, si la situation semble s’améliorer pour les cadres expérimentés en recherche d’emploi, elle est toujours très tendue pour les cadres débutants. On observe également des différences de niveau de salaire entre les cadres en activité, qui n’envisagent pas de voir leur rémunération revue à la baisse lors d’un changement de fonction, et les cadres en recherche d’emploi, prêts à certains sacrifices pour rebondir. »

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apec actif
support d'information clientèle - apecadministrations et services d'intérêt généralapec (association pour l’emploi des cadres)
trimestriel - 16 pages - diffusion: 100000 exemplaires - France
langue: français
agence: angie [2004 -> 2007]

apec actif n° 23 / octobre 2005

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