2006/01 apecactif/apecactif24 doc. info clients/com. clients/ [administrations et services d'intérêt général apec France emploi cadres techniques rh entretien d’évaluation entretien professionnel ] }Boissy .

L’entretien professionnel s’invite à l’entretien d’évaluation
« Dans la pratique, et sur la base d’observations chez des clients du tertiaire, de l’industrie et du secteur médico-social, l’entretien professionnel est totalement intégré à l’entretien annuel d’évaluation, constate Elisabeth Boissy, consultante APEC. Dans les entreprises de taille moyenne comme dans les grands groupes, les responsables RH et les directions générales ont souhaité faire de cette obligation réglementaire l’occasion de renforcer l’implication hiérarchique dans le management de proximité. »
.....................................................................................................................................................................................................................
communication clientèle et BtoB communication management
apec actif n° 24 / janvier 2006
apec administrations et services d'intérêt général (agence: angie)
ref:apecactif24-02[France emploi cadres techniques rh entretien d’évaluation entretien professionnel ] support d'information clientèle
paru le: 1/1/2006 - 166 mots -998 caractères -0,67 feuillets -par Bruno Cargnelli pour apec
.....................................................................................................................................................................................................................
Mener ces entretiens d’évaluation échoit en effet aux managers de terrain et le rôle des services RH est de leur permettre d’appréhender au mieux les besoins de formation lors de l’échange avec chaque salarié. Mais c’est aussi l’occasion de revenir sur la définition des objectifs et l’évaluation des performances. «Intégrer l’entretien professionnel est l’occasion d’initier ou structurer une réflexion autour des enjeux de la formation et de la mobilité mais aussi, plus généralement, de faire un point sur les qualités et points d’amélioration de chacun, et sur la stratégie de l’entreprise conclut Elisabeth Boissy. Il peut notamment être très utile pour fidéliser les salariés en attente d’évolution, mais pour lesquels on ne dispose pas de possibilité de promotion immédiate : on peut alors enrichir la tâche d’un opérateur, par exemple. », Bien anticipé, bien intégré et maîtrisé, l’entretien professionnel permet de remettre en perspective l’entretien d’évaluation, et d’y redonner du sens.
.....................................................................................................................................................................................................................
haut de l'article version imprimable

apec actif
support d'information clientèle - apecadministrations et services d'intérêt généralapec (association pour l’emploi des cadres)
trimestriel - 16 pages - diffusion: 100000 exemplaires - France
langue: français
agence: angie [2004 -> 2007]

apec actif n° 24 / janvier 2006

• article n°1/3
lire
mots clefs de l'article: France emploi cadres rapport à l’entreprise carrière épanouissement
• article n°2 /3
lire
mots clefs de l'article : France emploi cadres techniques rh entretien d’évaluation entretien professionnel
• article n°3 /3
lire
mots clefs de l'article : France emploi cadres techniques rh accompagnement prise de poste

voir la liste de l'ensemble des articles rédigés par Bruno Cargnelli pour apec actif
voir la liste des articles de Bruno Cargnelli in apec actif n° 24 / janvier 2006
télécharger les fichiers pdf (apec actif n° 24 / janvier 2006)
apecactif24.pdf
apecactif24-01.pdfapecactif24-02.pdfapecactif24-03.pdf
retour au portail de news
liste d'articles en communication (print)
liste d'articles internet
liste d'articles presse professionnelle et grand public