2006/10 apecactif/apecactif27 doc. info clients/com. clients/com. rh [administrations et services d'intérêt général apec France emploi cadres embauche discriminations ] }Alexandre .

Discriminations à l’embauche
Du ressenti aux réalités
Le marché du travail est fluide et dynamique, même si des blocages subsistent. Parmi eux : les discriminations à l’embauche, sujet abondamment débattu. Mais que recouvrent exactement les pratiques? Une enquête APEC va au-delà des idées reçues.
.....................................................................................................................................................................................................................
communication clientèle et BtoB communication management
apec actif n° 27 / octobre 2006
apec administrations et services d'intérêt général (agence: angie)
ref:apecactif27-01[France emploi cadres embauche discriminations ] support d'information clientèle
paru le: 1/10/2006 - 450 mots -2639 caractères -1,76 feuillets -par Bruno Cargnelli pour apec
.....................................................................................................................................................................................................................
Plus d’un quart des cadres déclare avoir ressenti des discriminations à l’embauche à la lecture d’une offre ou lors d’un entretien de recrutement. C’est avant tout l’âge qui est perçu comme le critère le plus discriminant, devant le sexe et la mention du patronyme. Pourtant, les recruteurs déclarent à 44% accorder de l’importance au nom et prénom sur le CV, ce qui explique sans doute les débuts laborieux et l’avenir incertain du CV anonyme. De manière générale, le sentiment de discrimination touche davantage les femmes que les hommes, les seniors et les moins de 30 ans que les cadres de 35 à 44 ans, les diplômés de l’université plutôt que ceux des grandes écoles.
Mais l’un des enseignements de l’enquête, c’est que chaque individu tend à identifier la discrimination en fonction de ses caractéristiques propres : pour de nombreux cadres, le non discriminé c’est l’autre. Ainsi, être un jeune diplômé bac +4 est jugé comme défavorable par les moins de 30 ans, mais est considéré comme un atout dès lors que l’on a passé la trentaine. Constat identique en matière d’expérience professionnelle : les deux tiers des jeunes de 25 à 29 ans pensent ainsi que disposer d’une expérience de 20 ans est un plus, quand les + de 54 ans y voient un inconvénient. En fait, les responsables recherchent avant tout l’opérationnalité immédiate et sont souvent en quête d’un clone du titulaire précédent dans la fonction. C’est bien évidemment un frein à la mobilité, mais les recruteurs savent aussi s’adapter : l’analyse des annonces concernant des postes très normés montre que la variété des profils demandés est au moins aussi large que la diversité des entreprises qui recrutent.

Hélène Alexandre, responsable Études APEC
Nous sommes à un tournant en matière de recrutement

« Le sujet des discriminations à l’embauche est très prégnant, sans doute parce que toute la population active ressent, qu’à un moment ou à un autre, elle peut être directement concernée. Femmes, jeunes diplômés de l’université, seniors, personnes d’origine étrangère : le spectre est très large. Les cadres subissent cette situation sans cautionner, et une majorité de dirigeants considère – à juste titre d’ailleurs -que le problème n’est pas exclusivement de leur ressort. Ceux qui lancent des actions en la matière le font avec une grande prudence. Nous sommes à un tournant en matière de recrutement, avec la prise de conscience de l’impact du facteur humain : tout n’est pas rationnel dans l’entreprise et les pratiques minoritaires de certains recruteurs peuvent induire des effets moralement inadmissibles, et dommageables pour l’image de l’entreprise. »

.....................................................................................................................................................................................................................
haut de l'article version imprimable

apec actif
support d'information clientèle - apecadministrations et services d'intérêt généralapec (association pour l’emploi des cadres)
trimestriel - 16 pages - diffusion: 100000 exemplaires - France
langue: français
agence: angie [2004 -> 2007]

apec actif n° 27 / octobre 2006

• article n°1 /4
lire
mots clefs de l'article: France emploi cadres embauche discriminations
• article n°2 /4
lire
mots clefs de l'article : France emploi cadres technique rh recrutement assessment center
• article n°3 /4
lire
mots clefs de l'article : France emploi cadres technique rh bilan d’orientation
• article n°4 /4
lire
mots clefs de l'article : France emploi cadres métier sanitaire et social référentiel

voir la liste de l'ensemble des articles rédigés par Bruno Cargnelli pour apec actif
voir la liste des articles de Bruno Cargnelli in apec actif n° 27 / octobre 2006
télécharger les fichiers pdf (apec actif n° 27 / octobre 2006)
apecactif27.pdf
apecactif27-01.pdfapecactif27-02.pdfapecactif27-03.pdfapecactif27-04.pdf

retour au portail de news
liste d'articles en communication (print)
liste d'articles internet
liste d'articles presse professionnelle et grand public